在中国漫长的历史长河中，吴起，作为一个杰出的军事家、政治家，其名字几乎与兵法和治国理念紧密相连。他的团队建设思想，尤其在凝聚力和执行力这两方面的精髓，至今仍被广泛学习和研究。
首先，吴起深谙凝聚力对于团队建设的重要性。他曾言：“将者，智、信、仁、勇、严也。”这五德不仅是对将领的要求，更是对团队核心成员的期许。智，代表着智慧和谋略，是团队决策的基础；信，即诚信，是团队成员间信任的基石；仁，体现出对下属的关怀和体谅，是凝聚力的源泉；勇，是面对困难和挑战时不屈不挠的精神；严，则是纪律和规则的执行力度，是团队稳定的保证。吴起通过这五德的践行，构建了团队的核心价值，使得成员之间形成了强大的向心力。
在凝聚力的锻造过程中，吴起还特别强调了身先士卒的作用。他常常与士兵同甘共苦，不分贵贱，以此来激发士兵的忠诚和战斗力。他曾说：“与众同好靡不成，与众同恶靡不倾。”这句话的意思是说，如果能够与大众共享快乐和苦难，就没有什么不能成就的；反之，如果与大众共同厌恶，就没有什么不能倾覆的。吴起以身作则，通过实际行动与士兵建立了深厚的情感联系，这种情感的力量是团队凝聚力的重要组成部分。
然而，仅有凝聚力是不够的。吴起同样重视执行力的培养。他认为，团队的目标和策略再好，如果不能有效地执行，那么一切都是空谈。因此，他提出了“以法治军”的思想，强调了规则和纪律的重要性。在他的军队中，无论官职高低，只要违反了军法，都会受到相应的惩罚。这种严格的执行力，确保了团队的目标能够得到有效落实。
吴起还通过各种手段来提升团队的执行效率。例如，他实行了“赏罚分明”的制度，对于表现优秀的士兵给予奖励，对于违纪的士兵则严惩不贷。这种赏罚分明的制度，既激发了士兵的积极性，又维护了军队的纪律性，使得团队的执行力得到了显著提升。
综上所述，吴起的团队建设精髓在于对凝聚力和执行力的双重锻造。他通过树立核心价值、身先士卒、以法治军、赏罚分明等一系列手段，构建了一个既团结一致又高效执行的团队。这些思想和实践，对于今天的团队建设依然具有重要的启示意义。
